Эффективный контракт в сфере культуры. Мку "дом культуры кривское"
Со дня издания Президентом РФ майских указов возникла необходимость перевода работников государственных и муниципальных учреждений на эффективный контракт.
Из статьи узнаете, что конкретизировать в эффективном контракте, сможете скачать образец контракта с педагогическими работниками, в сфере культуры и здравоохранения.
Переход на эффективный контракт бюджетных учреждений
Разработка критериев оценки эффективности и порядка расчета стимулирующих выплат, по сути, является ключевым моментом перехода на эффективный контракт. Утвержденные критерии должны отражать вклад каждого работника в выполнение государственного задания учреждением. Причем должны измеряться, как качественными, так и количественными параметрами.
При введении эффективного контракта критерии пропишите в разделе про оплату труда. Например в Порядке выплат стимулирующего характера (премий) по выполнению показателей эффективности работником.
Какие показатели эффективного контракта увеличивают премию бухгалтеров? Эксперты журнала Учет в учреждении расспросили бухгалтеров о показателях эффективности в их контрактах. В итоге выбрали рекомендуемые показатели, которые стимулируют работников. Подробнее читайте в .
После изучения каждой лекции вы сможете проверить свои знания в тесте. А после прохождения полного курса обучения, вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Образец приказа о переходе на эффективный контракт
Переход осуществляется в бюджетном учреждении на основании приказа руководителя. Такой приказ должен содержать:
- ссылку на нормативные акты,
- комиссию уполномоченных лиц для проведения мероприятий по переходу,
- перечень мероприятий по переходу,
- срок исполнения и др.
Скачать образец Приказа о введении или переходе на эффективный контракт
Уведомление о переходе на эффективный контракт
Необходимо учитывать, что для работающих в учреждении сотрудников переход на эффективный контракт является существенным изменением условий оплаты труда, а в соответствии с Трудовым Кодексом РФ о таких изменениях следует уведомлять работников не менее чем за 2 месяца.
Для этих целей необходимо заранее подготовить Уведомления для каждого члена трудового коллектива. Форма уведомления о переходе на эффективный контракт – свободная. В них должны быть указаны:
- основание для перехода,
- сроки перехода,
- разъяснения о последствиях согласия или отказа.
Работник с уведомлением должен обязательно быть ознакомлен под роспись. Иначе у вас не будет оснований для совершения дальнейших мероприятий.
Скачать образец Уведомления о переходе на эффективный контракт 2018
Дополнительное соглашение к трудовому договору
С работающими сотрудниками не нужно заключать новый эффективный контракт. Это следует из Трудового кодекса. Оформите к действующим трудовым договорам дополнительные соглашения, в которых уточните условия труда и оплаты. Допсоглашения заключайте по правилам статьи 74 ТК РФ (п. 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н).
В допсоглашении с работающими уточните и конкретизируйте:
- трудовую функцию сотрудника,
- показатели и критерии оценки эффективности его работы,
- условия оплаты труда, в частности, размеры вознаграждения и поощрений за достижение коллективных результатов труда.
Такое допсоглашение можно использовать, например:
- в образовании – в школах с учителем,
- в культуре,
- здравоохранении и т. д.
Скачать образец Дополнительного соглашения к трудовому договору: эффективный контракт
Эффективный контракт с педагогическими работниками: образец 2018
Далее приведем образцы эффективного контракта для бюджетников. Ниже смотрите образец документа с педагогическими работниками на 2018 год. Это образец с учителем школы. Аналогичным образом можно составить контракт с преподавателем колледжа, для дошкольных организаций.
Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р утверждена Программа, предусматривающая совершенствование системы оплаты труда сотрудников государственных учреждений и рассчитанная на период с 2012 по 2018 год (далее - Программа). В соответствии с Программой во многих сферах, в том числе образовании, здравоохранении, культуре, стали внедряться эффективные контракты с работниками. Основанием для нововведений в организации является приказ о переходе на эффективный контракт, образец которого будет приведен в данной статье.
План мероприятий по переходу на эффективный контракт
Нормативная база для осуществления перехода включает:
- Программу, которая содержит, в том числе, примерную форму контракта;
- Указ Президента от 7 мая 2012 г.;
- планы мероприятий, разработанные в различных сферах деятельности на федеральном, региональном и местном уровнях;
- Рекомендации по оформлению трудовых отношений, утв. 26 апреля 2013 г. Минтрудом России ;
- рекомендации по вопросам разработки показателей эффективности в различных сферах;
- критерии оценки и рекомендации по их применению, утвержденные в регионах и на местах.
План мероприятий, как правило, содержится в приказе о переходе на эффективный контракт. Обязательная форма данного приказа не утверждена, однако согласно общепринятой практике приказ обычно содержит:
- наименование учреждения и реквизиты приказа (дату, номер);
- положение о преобразовании трудовых отношений с работниками в соответствии с требованиями к эффективному контракту;
- положение об утверждении комиссии, которая призвана разработать показатели эффективности работников учреждения, положения об оплате труда и новые формы трудовых договоров, в том числе дополнительные соглашения, изменяющие действующие трудовые договоры;
- указание на необходимость уведомления работников о готовящихся изменениях и заключение дополнительных соглашений.
В зависимости от того, на каком этапе издается приказ, им могут быть утверждены разработанные комиссией показатели, порядок стимулирования и форма эффективного контракта.
Приказ о переходе и другие документы по данному вопросу (положения об оценке труда работников, новые формы трудовых договоров, локальные акты об оплате труда, в том числе о стимулирующих выплатах и др.) размещаются на официальном сайте учреждения.
Образец приказа о переходе на эффективный контракт
Введение эффективного контракта: дополнительное соглашение
С работниками, на момент перехода состоящими с работодателем в трудовых отношениях, заключаются дополнительные соглашения с учетом положений, содержащихся в статье 74 Трудового кодекса РФ , так как имеет место изменение условий трудового договора, которые не могут быть сохранены.
Работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу. В случае, если работник не был уведомлен, но подписал дополнительное соглашение, считается, что работник своими действиями выразил согласие на изменения.
При введении эффективного контракта в образовании, культуре, здравоохранении и иных социальных сферах дополнительное соглашение заключается после разработки показателей и критериев оценки конкретным учреждением.
В дополнительном соглашении указываются:
- причины, по которым условия трудового договора изменяются (в данном случае указанная вначале Программа);
- трудовые обязанности работника (если они не были указаны или конкретизированы в трудовом договоре);
- показатели эффективности работника и критерии ее оценки;
- порядок оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;
- положения о социальном страховании и иных мерах поддержки и др.
Надо отметить, что, если условия дополнительного соглашения ухудшают положение работника и противоречат трудовому законодательству и локальным актам, работник может отказаться от его подписания и пожаловаться на работодателя.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт
Зачем нужен переход на эффективный контракт в культуре? Как ввести эффективный контракт в культуре? Что должен содержать образец эффективного контракта работника культуры?
Не так давно Правительство России разработало меры, позволяющие увеличитель производительность труда в сфере культуры. В частности, было рекомендовано переходить на эффективный контракт в культуре. Это позволит полностью изменить подход к начислению заработной платы – сделать ее дифференцированной, полностью зависящей от выполненных объемов и качественных показателей. Эффективный контракт в учреждениях культуры должен стимулировать работников выполнять свои обязанности лучше, стремиться поднять показатели качества, а также позволит руководству выявить ненужные должности, отсеять непрофессиональных работников.
Нормативная база при введении эффективного контракта в культуре
Эффективный контракт в культуре должен стимулировать работника предоставлять качественные услуги, тем самым, повышая уровень своих доходов. Совершенствование профессиональных навыков, выполнение установленных планов, стимуляция к новаторским решениям – все это будет учитываться в новой системе оплаты труда . Но помимо повышения заработной платы, эффективный контракт в культуре, образец заполнения которого Правительство России представило в своем распоряжении от 26.11.2012 № 2190-р – главный инструмент в реализации намеченных реформ:
- Заинтересовать общество пользоваться качественными услугами сферы культуры – посещать театры, цирки, библиотеки, учреждения досугового типа, зоопарки. Развитие личности, повышение интереса в государственных и муниципальных услугах.
- Вовлечь подрастающее поколение к массовым культурным мероприятиям. Организации культуры должны разрабатывать просветительские мероприятия для учреждений образования.
- Повысить количество лауреатов различных конкурсов (международных) и фестивалей в сфере культуры.
Эффективный контракт в культуре предполагает разработку критериев оценки в зависимости о специфики организации. Именно эти «баллы» и сформируют уровень оклада каждого работника.
Переход на эффективный контракт в культуре
Эффективный контракт в учреждениях культуры подразумевает новый подход к трудовым отношениям. Основной документ должен конкретизировать:
- Должностные обязанности – прописываются в новом соглашении, а не в должностной инструкции.
- Условия оплаты труда – периодичность стимулирующих выплат, критерии оценки, показатель эффективности, размер вознаграждения в зависимости от поставленных и выполненных задач.
Эффективный контракт в культуре должен установить прямую связь между оплатой труда и эффективностью деятельности. К тому же документ позволит создать оптимальные условия труда – конкретизированы обязанности, а за достижения высоких показателей будут выплачиваться стимулирующие надбавки.
Эффективный контракт в учреждениях культуры – как осуществить переход?
Эффективный контракт в культуре внедряется с соблюдением определенных условий. Если речь идет об уже работающих специалистах, то необходимо:
- За 2 месяца до внедрения нововведений вручить уведомление об изменениях в договоре, касающихся условий оплаты труда (ст. 72 ТК РФ).
- Разработать соглашение к существующему договору – оговорить новые условия труда для каждого сотрудника.
- Издать приказ. Он сообщит о переходе на эффективный контракт в культуре, что повлечет внедрение новой системы оценки труда.
- Создать комиссию, разрабатывающую критерии оценки (показатели) эффективности работы персонала.
- Внести изменения в локальные акты – должностные инструкции, правила трудового распорядка, коллективные договоры.
- Указать конечный срок перехода на эффективный контракт в культуре.
Персонал отказывается подписать соглашение – работодатель предлагает вакантную должность (при ее наличии). Несогласие на работу в новых условиях может послужить основанием для увольнения сотрудника (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При трудоустройстве нового сотрудника необходимо сразу заключать разработанную форму эффективного контракта.
Эффективный контракт в культуре – это не новый вид трудовых правоотношений. Это внесение необходимых изменений в договор, связанных с обязанностями работника и начислением заработной платы.
Образец эффективного контракта работника культуры
Новый тип соглашения разрабатывается для каждой конкретной организации с учетом вида деятельности и отраслевых особенностей. Образец заполнения эффективного контракта для всей сферы культуры должен содержать:
- Трудовые обязанности каждого сотрудника.
- Оценки (баллы) и показатели эффективности при выполнении профессиональных обязанностей.
- Размеры начисляемых выплат (стимулирующих).
- Условия получения «компенсаций» за качественное выполнение обязанностей.
- Период выплат стимулирующих начислений – месяц, квартал, год.
- Эффективный контракт в культуре может содержать сведения о необходимости повышения квалификации на конкретной должности. А также штрафные санкции за неисполнение условий соглашения на новых условиях.
Обратите внимание
Отметим, что образец эффективного контракта работника культуры должен разрабатываться на основании федеральных и региональных нормативных актов и других правовых документов, не ущемляя права работника. Предварительно стоит разработать критерии эффективности труда и утвердить их в установленном законом порядке.
Практика показывает, что персонал часто не готов принимать новые условия труда, опасаясь штрафных санкций и невозможности выполнить обязательства по договору. Для устранения возражений стоит провести разъяснительную работу. Такой подход позволит показать сотрудникам, что эффективный контракт в культуре – шанс повысить уровень своего дохода и вырасти как профессионал.
Трудовой договор - важное связующее звено между работодателем и сотрудником. Но даже оно может претерпевать изменения. В этой статье мы узнаем, что такое эффективный контракт в культуре, его особенности и способы перехода. Считается ли переход на систему эффективных контрактов обязательным для сотрудников, и какова система выплат при переходе.
Из этой статьи вы узнаете:
- что такое эффективный контракт и в чем его особенности;
- считается ли эффективный контракт обязательным;
- порядок перевода организации на систему эффективных контрактов;
- как формируется заработная плата при переходе на систему эффективных контрактов в культуре.
На данный момент времени существует Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях. В рамках этой программы предусмотрен переход на эффективный контракт, в связи с которым будет усовершенствована система оплаты труда. Данный переход планируется сделать к 2018 году.
Эффективный контракт в культуре: особенности
Согласно ТК РФ, для того, чтобы изменить условия уже утвержденного и действующего трудового договора, например, в случае перевода сотрудника на другую должность в учреждении, необходимо составить дополнительное соглашение. То же самое касается и внесения изменений о переходе на эффективный контракт в культуре. Здесь тоже должно быть оформлено дополнительное соглашение, заверенное обеими сторонами.
В случае перехода учреждения на систему эффективного контракта, руководитель не обязан письменно уведомлять сотрудников о предстоящих корректировках в договоре. Это же касается информации о повышении минимального оклада или изменений в выплате премий. В случае если сотрудник не будет доволен подобной схемой расчетов, то это не должно стать причиной его дальнейшего увольнения.
Иногда, сотрудник может категорически не согласиться с таким переводом и даже написать заявление о нарушении его прав тем самым попытаться надавить на руководителя. Тогда ему необходимо направить письменное предупреждение о переводе на эффективный контракт. В данном документе необходимо указать причины решения о переводе, ссылку на нормативно-правовые документы, по которым возможен перевод без разрешения сотрудника, ссылку на Программу и сроки для принятия решения о согласии или несогласии с последующими действиями руководства. Как правило, этот срок не должен превышать двух месяцев.
Дело в том, что на сегодняшний момент переход на эффективный контракт не является обязательным в рамках трудового законодательства. Поэтому, если организация решила перейти на эффективные контракты, то она должна предоставить сотрудникам доказательства того, что это необходимо.
Порядок перехода на эффективный контракт в учреждениях культуры
Как известно, переход на систему эффективных контрактов в культуре должен произойти до 2018 года. Именно поэтому руководителю нужно не только заключить эффективные контракты с новыми сотрудниками, но и пересмотреть условия договоров старых сотрудников.
После этого возникает вопрос о том, как же провести перевод на эффективный контракт.
Данный перевод происходит в несколько этапов:
- изучение нормативной базы и формирование последовательности перевода;
- определение и оценка показателей эффективности деятельности работников;
- разработка системы должностных окладов по должностям или квалификационных групп;
- формирование метода оценки показателей эффективности работы и ее последующей оплаты, которая была бы стимулом;
- составление дополнительного соглашения к трудовому договору сотрудников, которые уже давно трудятся на предприятии;
- непосредственно переход к принципам эффективного контракта.
Как правило, процесс перехода начинается с изучения всех нормативных документов по этой теме. Затем уже разрабатывается система выплат по каждым должностям. Так как выплаты стимулирующего характера в данном случае будут убраны, то необходимо пересмотреть размеры должностных окладов довести их до необходимого уровня.
Процесс перехода на систему эффективных контрактов в культуре
За два месяца до введения системы эффективных контрактов среди работников культуры, следует уведомить их обо всех изменениях, с которыми они столкнуться, включая условия договора и должностные обязанности. После непосредственного ознакомления, руководитель может приступить к составлению дополнительного соглашения по каждому сотруднику и заключению их.
Заключительным этапом перехода считается применения новой системы выплат на практике. После этого заработная плата сотрудника будет зависеть от следующих факторов:
- уровень квалификации сотрудника;
- степень сложности должностных обязанностей;
- фактический объем работы;
- качество выполненной работы.
Как мы выяснили, данный процесс перехода трудоемкий, поэтому лучше всего сделать его постепенно. Начав с определенной группы лиц, соответствующих, например, схожим должностным обязанностям. Подобная поэтапность позволит провести процедуру максимально эффективно и безболезненно.
Настоящую форму можно
распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где
настройка параметров просмотра и печати устанавливается
автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .
Для более удобного
заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном
формате.
Примерная форма
Трудовой договор (эффективный контракт) с работником культуры (работник театра)
г.____________________ |
"__" ____________ 20__ г. |
(наименование
организации)
, в лице (наименование должности, Ф.И.О)
,
действующий на основании (устав, доверенность)
, именуемый в
дальнейшем Работодатель, и (Ф.И.О)
, именуемый в дальнейшем
Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается
на работу в (место работы)
на должность
____________________.
1.2. Настоящий договор
является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает
к работе "__" ____________ 20__ г.
1.4. Настоящий договор
заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный
срок;
на срок ____________ по
причине ____________________.
2. Условия оплаты труда
2.1. За выполнение
трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, работнику устанавливается заработная плата в
размере:
-
должностной оклад, ставка ____________ рублей в месяц;
-
заработной платы ____________;
-
выплаты компенсационного характера ____________;
-
выплаты стимулирующего характера ____________.
2.2. Работодатель
обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в
следующие сроки ________________.
2.3. Работодатель
обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное
подчеркнуть):
-
в месте выполнения им работы ________________;
-
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление,
обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет
Работника осуществляется полностью за счет средств
Работодателя.
3. Режим труда и отдыха
3.1. Работнику
устанавливается режим рабочего времени: ________________.
3.2. Работнику
устанавливается (ненужное зачеркнуть):
-
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
-
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Время начала работы
________________;
Время окончания работы
________________.
3.3 Работодатель обязан
предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
-
перерывы в течение рабочего дня (смены);
-
ежедневный (междусменный) отдых;
-
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-
нерабочие праздничные дни;
-
отпуска.
3.4. Работодатель обязан
предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
-
основной отпуск ____________ календарных дней;
-
дополнительный отпуск ________________.
3.5. Оплачиваемый отпуск
предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его
начала.
3.6. По семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по
соглашению сторон.
4. Виды и условия социального страхования
4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
- 1с предприятие 8.3 закрытие месяца. Как закрывать квартал начинающему бухгалтеру пошаговая инструкция. Настройка учетной политики организации
- Продажа ос в 1с 8.3 бухгалтерия. Как в «1с» отразить продажу основных средств и мнма. Продажа основного средства с восстановлением амортизационной премии
- Расчет и калькуляции себестоимости продукции Расчет себестоимости путем распределения расходов
- Самые счастливые люди на Земле: особенности и интересные факты